iPhone 制造商雇用 50,000 名工人来处理即将推出的 iPhone 16 批量生产

富士康正在其位于中国郑州的工厂再招聘 5 万名工人，以满足即将推出的 iPhone 16 机型的需求。此举表明富士康致力于满足苹果的生产需求并适应中国竞争激烈的智能手机市场。

苹果和富士康都在战略性地增加员工队伍，为 iPhone 16 发布带来的高需求做好准备。

富士康的招聘热潮

据报道，台湾电子产品制造商富士康正在将员工数量增加到惊人的 5 万人。此举正值该公司为备受期待的 iPhone 16 系列即将量产做准备。这些新员工预计将加入富士康郑州工厂的行列，该工厂因其在 iPhone 组装中的关键作用而被称为“iPhone 城”。

iPhone 16 生产时间表

有消息称，iPhone 16 机型预计按照苹果传统的发布周期于 9 月发布。郑州工厂是苹果供应链的基石，预计将在满足新款 iPhone 的预期高需求方面发挥至关重要的作用。 5万名新工人的涌入凸显了富士康对确保生产流程顺利、及时的承诺。

满足需求

苹果公司的 iPhone 仍然是一种全球现象，占据着重要的市场份额。 iPhone 16系列凭借其传闻中的尖端功能和技术进步，可能会引起人们的极大兴趣。富士康员工人数的增加表明该公司已准备好满足最新 iPhone 迭代需求的预期激增。

对中国就业市场的影响

富士康的大规模招聘计划预计将对郑州当地的就业市场产生积极的连锁反应。 5万个新就业岗位的涌入有助于降低失业率并促进该地区的经济活动。此举凸显了电子制造业在中国经济中发挥的重要作用。

简短摘要：

• 富士康正在其郑州 iPhone 工厂增加 5 万名员工。
• 招聘策略包括有吸引力的工资和奖金。
• 苹果的目标是到 2023 年底 iPhone 16 设备的出货量至少达到 9000 万部。

由于预计苹果 iPhone 16 即将推出，全球最大的合同电子产品制造商富士康正在大幅增加员工队伍。富士康的招聘工作主要集中在全球最大的 iPhone 生产工厂郑州工厂，计划招募约 5 万名新员工。这一重要举措是在苹果公司计划于今年秋天发布下一代 iPhone 之际推出的，这标志着该公司近年来最受期待的产品发布之一。

为了吸引新员工，富士康提供了诱人的经济补偿，有报道称，返岗员工的时薪为 25 元（约合 3.44 美元），另外还有高达 7,500 元的丰厚奖金。与一个月前提供的 6000 元奖金相比，这一薪酬方案显着增加。根据本周发布的招聘信息，郑州工厂强调需要临时工，以应对 iPhone 发布临近时的生产高峰。

“富士康郑州工厂的旺季正在到来：临时工和返岗员工的高薪工作，”当地劳务机构的招聘广告称。

随着苹果公司为 iPhone 16 做准备，由于包含先进的人工智能 (AI) 功能，人们对即将推出的智能手机的期望越来越高，预计将于 2024 年初推出。分析师认为，这种人工智能集成可以帮助苹果在激烈的本地市场挑战中重新获得竞争力。消息人士称，苹果的目标是在今年下半年 iPhone 16 的出货量超过 9000 万部，这比上一代机型 iPhone 15 的销量增长 10%，后者去年同期的出货量约为 8100 万部。

然而，iPhone 16 在中国的首次亮相也带来了一系列挑战。由于当地互联网法规设置了明显障碍，苹果新人工智能功能在中国市场的推出仍存在不确定性。此外，国内智能手机品牌，尤其是像华为这样的激烈竞争对手，继续采取积极的人工智能战略，巩固其市场地位。

从竞争格局的角度来看，去年最后一个季度，苹果是中国大陆领先的智能手机供应商。然而，由于Vivo、荣耀等本土品牌影响力不断增强，该公司在2023年第一季度跌至第三位，销售额下降19.1%。

韦德布什证券 (Wedbush Securities) 高级股票研究分析师丹尼尔·艾夫斯 (Daniel Ives) 表示：“一些基本款 iPhone 型号可能会在印​​度生产，但高端型号将继续在中国生产。”

为了应对iPhone销量大幅下滑的情况，苹果采取大幅折扣等策略，使得年中网购季（也称为618促销活动）的销量同比增长2.7%。

作为 iPhone 推出准备工作的一部分，富士康不仅增加了郑州工厂的招聘，还提高了深圳工厂的薪资。有报道称，深圳临时工的薪酬在每小时21至22元之间，而回国的正式员工前三个月的月薪最高可达6000元，此后还有可能上涨。

富士康招聘团队的声明反映了扩大产能的紧迫性，该团队强调了招聘旺季以及迫切需要更多工人来满足苹果提高的产量目标。招聘经理证实，如果生产需求与劳动力能力相符，月收入最高可达8000元。

“我们需要大量工人，能招多少就招多少，主要是为了生产iPhone 16系列。”富士康郑州工厂的招聘经理表示。

有趣的是，在围绕富士康可能向中国以外国家转移战略的猜测中，该公司否认了这些说法。有报道称，富士康致力于深化在中国的投资，因此大规模招聘新工人符合其在中国保持强大运营基础的战略。

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这一招聘计划与富士康 8 月至 12 月的周期性生产旺季相吻合，该公司将大幅增加劳动力供应，以满足苹果的高出货目标。最近的招聘公告表明，工人已经大量涌入，据招聘代理称，两周内约有 50,000 名新员工入职。

凭借成熟的供应链和负担得起的劳动力成本，富士康在中国建立了重要的基础设施和运营能力。市场分析师表示，这种运营效率水平使得苹果公司将其大部分生产转移到中国境外具有挑战性。

苹果公司首席执行官蒂姆·库克在三月份访问中国时强调了中国在苹果供应链中不可替代的作用。

随着苹果和富士康继续为 iPhone 16 的发布做准备，他们面临的战场不仅包括制造的运营物流，还包括中国本土智能手机品牌带来的竞争压力。由于当地竞争对手的积极营销和苹果公司对创新的迫切需求的有力结合，未来几个月对两家公司来说都至关重要。

招聘的大量涌入和工资的相应上涨说明了在提高产量的同时试图应对中国劳动力市场变化（尤其是大流行后）的双重方法。观察人士指出，基本工资和潜在奖金的增加也可能反映出富士康在劳动力资源竞争日益激烈的情况下，试图解决劳动力短缺问题并提高工人保留率。