Apple 股东投票暂时保留 DEI 计划

苹果股东最近投票否决了一项将终止该公司多元化、股权和包容性 (DEI) 计划的提案。这次投票标志着苹果管理团队的重大胜利，尽管政治压力越来越大，他们仍敦促投资者维持这些举措。这股东投票维持多元化政策代表着在当前政治气候下对废除企业 DEI 计划的努力的显着阻力。

这一决定是在许多公司的多元化举措面临越来越严格的审查之际做出的。苹果投资者表示支持继续这些计划，尽管特朗普政府的推动消除此类公司政策。这家科技巨头与其他大公司一起应对商业实践和政治期望的复杂交集。

此次投票使苹果公司能够继续其 DEI 举措不间断。这些计划旨在创造更加多元化的工作场所和包容性的公司文化，尽管政治格局不断变化，许多投资者仍然认为这是有价值的商业实践。

投资者的明确信息

在 Apple 2025 年度股东大会上，投资者传达了一个决定性的信息：多元化、公平和包容 (DEI) 计划不仅会持续下去，而且仍然是 Apple 身份和未来的核心。一项旨在废除这些举措的提案遭到彻底否决，近 97% 的股东投了反对票。这种程度的反对不仅反映了对企业领导层的忠诚，还标志着一种更广泛的信念，即 DEI 不仅仅是一种社会姿态，更是一种商业需要。

阻力：是什么促使投票？

消除 DEI 努力的决议来自一个保守的政策小组，该小组一直针对美国企业界的类似计划。他们的论点？ DEI 的政策使公司面临法律风险，特别是在最近的“学生公平招生诉哈佛”等裁决推翻了具有种族意识的招生政策之后。最高法院的这一裁决让活动人士和智囊团更加大胆，他们认为企业 DEI 是下一个法律战场。

但苹果股东并不买账。该提案未能获得任何有意义的关注，这与其他大公司的类似拒绝相呼应。即使政治压力不断增加，尤其是来自批评 DEI“过度扩张”的派别，苹果的投资者基础仍然坚定地与其包容性价值观保持一致。

苹果公司对 DEI 的公开承诺可以追溯到几十年前，但该公司近年来显着加大了力度。 2020 年种族正义抗议活动结束后，苹果承诺为种族平等与正义倡议 (REJI) 提供 1 亿美元，旨在通过教育、经济赋权和刑事司法改革为有色人种社区扩大机会。

在内部，苹果制定了一些计划来提高公司各级的代表性。如今，其领导团队比几年前更加多元化，其招聘渠道旨在促进包容性，而不仅仅是合规性。除了招聘之外，苹果还投资于导师计划、员工资源小组以及与传统黑人学院和大学 (HBCU) 的合作伙伴关系。

法律与文化的十字路口

此次股东投票是在美国企业界的紧张时刻进行的。越来越多的公司正在缩减或完全删除对 DEI 的引用，这不一定是因为理念的转变，而是因为越来越多的政治和法律审查。来自得克萨斯州和佛罗里达州等州的法律威胁造成了不确定性，一些公司即使不撤退，也正在谨慎应对。

但苹果选择了一条不同的道路。首席执行官蒂姆·库克明确表示，苹果不会退缩，并表示包容和尊重是不会放弃的“核心价值观”。这种语气很重要。与其他公司悄悄地从其网站上撤回 DEI 声明相反，苹果公司明显地捍卫了自己的价值观。

商业案例符合道德指南针

苹果及其投资者仍然致力于 DEI 还有一个实际原因：它有效。大量研究表明，多元化的团队可以带来更好的决策、更高的创新和更强的财务回报。苹果的成功故事建立在为全球受众创造产品的基础上，如果没有不同的观点，这种普遍性就很难实现。

在客户日益受价值驱动的市场中，公司不能表现得充耳不闻或倒退。维持强大的 DEI 实践并不是要勾选复选框；而是要进行勾选。这是为了使公司文化与员工、消费者和股东不断变化的期望保持一致。

这意味着什么？

股东投票不仅维持现状，而且还强化现状。苹果公司的投资者如此强烈地拒绝反 DEI 提案，这表明该公司的包容性文化不仅是可以容忍的，而且是其竞争优势的核心部分。这不仅为苹果、也为硅谷和更广泛的企业界定下了基调。

随着围绕多样性的全国性对话的发展，预计苹果将继续站在前线——这是以前经常出现的情况。无论是环境责任、用户隐私，还是工作场所包容性，苹果都多次选择成为旗手。这次最新的投票重申了这种领导力。

了解更多：AppleCare 替代方案：设备的第 3 方保修计划

要点

• 苹果股东拒绝了该提议以多数票结束多样性、公平和包容性计划。
• 此次投票表明，尽管面临政治压力，投资者仍继续支持企业多元化举措。
• 苹果可以维持其当前的 DEI 政策，而其他科技公司在工作场所多样性方面面临着类似的挑战。

投票背景

苹果公司最近对多元化、公平和包容性 (DEI) 计划进行了股东投票，此前针对此类计划的政治压力越来越大。这次投票代表了有关美国商业环境中企业多元化努力的持续辩论的关键时刻。

Apple 对 DEI 的承诺

苹果长期以来一直倡导员工和领导层的多元化。公司发布年度多元化报告并投资于各种计划以增加代表性不足群体的代表性。

2025 年 2 月，当股东聚集在一起对一项取消苹果 DEI 计划的提案进行投票时，这些努力面临着挑战。该提案声称这些计划基于种族和性别歧视某些员工。

尽管面临挑战，苹果领导层仍坚定支持他们的多元化工作。该公司认为，多元化的团队可以创造更好的产品并推动创新，这使得 DEI 对于商业成功至关重要，而不仅仅是一项社会举措。

来自国家公共政策研究中心的压力

这国家公共政策研究中心自由市场智库向苹果股东提交了反DEI提案。该组织一直直言不讳地反对许多公司的企业多元化计划。

该提案符合特朗普总统反对 DEI 倡议的立场。该组织认为，苹果的多元化计划造成了反向歧视，违反了择优聘用原则。

他们的决议特别要求苹果公司“停止 DEI 工作”，并在做出雇佣决定时仅关注绩效。该提案声称这些计划违反了平等机会法，并在公司内部造成了不必要的分裂。

这一挑战代表了针对美国商业部门企业 DEI 计划的更广泛保守运动的一部分。

股东大会详情

Apple 于 2025 年 2 月举行的年度股东大会讨论了多项提案，其中包括一项有争议的终止公司多元化、股权和包容性 (DEI) 计划的动议。会议强调了企业多元化倡议与反对者之间的紧张关系。

提案和讨论

股东大会的主要焦点是废除苹果包容性和多元化计划的提案。该提案来自国家公共政策中心，这反对该公司的 DEI 努力。

苹果公司的管理团队强烈反对这一提议。他们辩称，多元化计划对于公司未来的成功和创新非常重要。

几位股东在讨论期间发言。一些人担心 DEI 计划没有必要或适得其反。其他人强烈支持保留这些举措，指出它们对苹果的工作场所文化产生了积极影响。

会议还包括标准业务事项，例如：

• 选举董事会成员
• 高管薪酬的批准
• 财务表现审查

投票结果

苹果股东拒绝了这一请求终止公司的 DEI 计划。这次投票标志着苹果管理团队的明显胜利，他们一直在努力维持这些政策。

确切的投票细目显示了对保留多样性倡议的强烈支持。大多数股东同意公司的立场，即这些计划增强了苹果的竞争地位。

会后，苹果首席执行官重申了公司对多元化和包容性的承诺。他称这次投票是对苹果价值观的重要认可。

否决该提案苹果公司年度股东大会是更广泛趋势的一部分。近几个月来，几家科技公司的多元化计划也面临着类似的挑战。

行政领导的作用

领导力在苹果的多元化、公平和包容性政策中发挥着关键作用。公司的高层管理人员，尤其是首席执行官蒂姆·库克，塑造了苹果公司处理这些重要工作场所举措的方式。

蒂姆·库克对 DEI 的立场

蒂姆·库克一直是苹果多元化计划的坚定支持者。在他的领导下，公司已继续实施 DEI 举措尽管来自一些股东的挑战。

当苹果股东投票维持 DEI 政策2025年2月，库克的影响力显而易见。他经常谈到多元化如何加强苹果的创新并帮助公司更好地服务其全球客户。

库克关于包容性的公开声明表明他相信多元化的团队可以创造更好的产品。他的领导风格包括：

• 定期更新 Apple 在招聘多元化人才方面的进展
• 个人参与 DEI 项目监督
• 关于包容性的商业价值的清晰信息

这种方法使苹果公司有别于其他科技巨头，因为该公司形成对比向一些硅谷同行介绍 DEI 承诺。

对企业文化的影响

苹果决定保留其多元化、公平和包容性 (DEI) 计划对于公司内部运作方式具有重大影响。这股东投票表明支持这家科技巨头继续努力打造更具包容性的工作场所。

合作文化

Apple 继续推行 DEI 计划有助于维持一个欢迎不同观点的工作场所。当来自不同背景的员工感到受到重视时，他们往往会更自由地分享想法。这种开放的交流往往会带来更好的产品和服务。

Apple 的 DEI 计划创建了具有多元化技能和观点的团队。研究表明，拥有强大多元化计划的公司通常会看到更多的创新。这决定保留这些政策可能有助于苹果在科技行业保持竞争力。

员工表示，在包容性的环境中工作时感觉更加投入。更高的参与度通常意味着：

• 较低的流动率
• 更好的团队绩效
• 提高工作满意度

这种文化转变不会在一夜之间发生。 Apple 的持续承诺表明他们将 DEI 视为一项长期投资，而不是权宜之计。

解决歧视案件

Apple 在 DEI 方面的持续努力有助于在工作场所歧视问题进一步发展之前予以解决。通过保留这些计划，该公司表明它认真对待不公平待遇的担忧。

科技行业因对某些群体的不平等待遇而面临批评。苹果的股东投票建议投资者相信解决这些问题是良好的商业实践。解决偏见有助于减少法律风险和对公司声誉的损害。

DEI 培训可帮助管理者发现潜在的歧视。它为他们提供了在出现问题时处理问题的工具。这种积极主动的做法可以防止工作场所冲突升级。

报告显示，反歧视措施强有力的公司往往面临的诉讼较少。他们在工作网站上的员工评级也往往更高。对于苹果来说，这意味着 DEI 投票可以帮助他们在竞争激烈的市场中吸引并留住顶尖人才。

法律和社会考虑因素

Apple 的 DEI 政策处于法律要求和社会期望的交叉点。法律框架和公众情绪继续影响着公司实施多元化举措的方式。

DEI 和法律环境

像苹果这样的公司在实施 DEI 计划时必须考虑复杂的法律考虑。包括《民权法》第七章在内的联邦法律禁止基于种族、肤色、宗教、性别和国籍的歧视。这些法律规定了工作场所平等的最低要求。

最近的法律挑战DEI 计划迫使公司仔细构建其计划。最高法院 2023 年关于教育领域平权行动的裁决引发了人们对企业环境中类似做法的质疑。

一些州出台了限制某些 DEI 做法的立法，形成了拼凑的法规。这迫使跨多个州运营的公司制定灵活的方法。

对于 Apple 来说，维持合法健全的 DEI 政策仍然至关重要。公司必须在积极的多元化目标与合规要求之间取得平衡，以避免来自任何群体的潜在歧视指控。

公众认知和社会运动

像“Black Lives Matter”这样的社会运动对企业 DEI 政策产生了重大影响。在 2020 年的种族正义抗议活动之后，包括苹果在内的许多公司，加强了他们的多元化承诺。

公众对 DEI 计划的看法仍然存在分歧。虽然许多消费者支持包容性努力，但其他人认为某些举措不公平或不必要。这种分歧反映在苹果公司的股东投票中，其中超过97%的人拒绝了反DEI提案尽管存在公开辩论，但仍显示出投资者的强烈支持。

公司必须考虑其 DEI 地位如何影响客户忠诚度和品牌认知度。对于苹果这样的科技公司来说，多元化的员工队伍可以带来更好地服务多元化客户的产品。

政治人物有时会影响企业 DEI 决策，如以下情况所示：特朗普总统批评苹果公司股东投票结果。

与其他科技巨头的比较

苹果维持其 DEI 政策的决定凸显了科技公司在实施多元化举措方面的差异。尽管苹果股东投票决定保留这些计划，但其他大型科技公司近几个月却做出了截然不同的选择。

Alphabet 的 DEI 方法

谷歌的母公司 Alphabet 在多元化举措方面采取了与苹果截然不同的道路。不像苹果股东投票维持 DEI 政策为了应对类似的压力，Alphabet 已经缩减了一些多元化计划。

谷歌最近缩小了多元化团队的规模，并削减了多项包容性举措的资金。这些变化是在激进投资者质疑此类计划的商业价值之后发生的。

该公司已转向高管们所说的“主流化”多元化努力。这意味着将多样性考虑因素纳入常规业务运营中，而不是作为单独的程序运行。

这种方法与苹果公司有很大不同，苹果公司公开为其 DEI 计划的商业案例辩护。面对股东的批评，Alphabet 的领导层对于维持专门的多元化计划一直没有那么直言不讳。

Costco 的招聘实践

虽然 Costco 不是苹果或 Alphabet 等科技巨头，但它为招聘实践的多样性提供了一个有趣的比较点。尽管面临一些股东的类似压力，Costco 仍保持着强大的 DEI 计划。

该零售商采用分散的方式进行多元化招聘。商店经理收到多元化目标，但在实现这些目标的方式上具有灵活性。

Costco 的方法不仅注重招聘，还注重留住员工。该公司为所有级别的员工提供有竞争力的工资和福利，从而形成了多元化的团队，人员流动率较低。

与一些强调专门招聘计划的科技公司不同，Costco 专注于创造包容性的工作场所文化。这一战略帮助公司保持了多样性，而无需像苹果公司那样广为人知的举措。

Costco 的 DEI 努力很大程度上避免了股东冲突苹果和其他科技公司都面临着，表明不同的行业可能需要不同的多元化方法。

投资者对 DEI 计划的看法

苹果公司的股东对多元化、公平和包容性举措表现出不同的看法。最近的投票揭示了投资者对这些计划的价值和目的的看法存在重大分歧。

投资影响

许多苹果投资者将 DEI 计划视为有利于业务增长。他们相信多元化举措可以带来更好的产品、扩大的市场范围和更强的创新——所有这些因素都可能提高股票表现。

一些股东将这些计划视为重要的风险管理工具。具有强大多元化实践的公司可能会面临更少的歧视诉讼和声誉损害。

最近的股东投票表明大多数投资者仍然支持苹果的 DEI 方法。这表明他们相信多元化的商业案例超过了对实施成本的担忧。

不过，并非所有投资者都同意。一些投票反对该计划的人担心资源被从核心业务职能中转移出来，或者质疑当前的方法是否有效。

投资公司在评估公司业绩时越来越多地考察 DEI 指标。他们将劳动力构成、薪酬公平数据和领导多样性视为企业长期健康状况的指标。

常见问题解答

苹果公司最近对 DEI 计划进行的股东投票引发了有关公司政策、董事会影响力和股东权利的许多问题。这些关键问题决定了多元化举措如何在全球最大的科技公司之一内发挥作用。

Apple 目前实施了哪些 DEI 计划？

Apple 在整个组织内运行多项多元化、公平和包容性计划。其中包括旨在增加代表性不足群体代表性的招聘举措。

该公司还提供员工资源组，为来自不同背景的员工提供支持。苹果发布年度多元化报告，追踪其在员工代表性目标方面的进展。

Apple 的 DEI 努力还延伸至供应商多元化计划，旨在增加与代表性不足群体成员所拥有的企业的合同。

Apple 董事会如何影响 DEI 计划？

董事会负责监督和批准 Apple 的主要 DEI 战略和政策。他们审查与多元化目标相关的进度报告和指标。

董事会成员可以根据自己的专业知识和背景支持具体举措。他们还帮助制定薪酬结构，其中可能包括高管的多元化相关绩效指标。

董事会回应股东关于 DEI 的提案，向股东提出是否支持或拒绝的建议。

公司股东可以通过哪些方式影响其多元化和包容性政策？

股东可以提交直接涉及 DEI 政策的提案，以便在年会上进行投票。这就是苹果公司发生的事情股东投票决定维持其多元化政策。

他们可以通过信件、会议和公开声明与公司管理层就 DEI 问题进行互动。大型机构投资者通常拥有与高管讨论政策问题的特殊机会。

股东可以加入联盟以增加他们对 DEI 事务的投票权。他们的投票最终决定某些提案是否被通过或拒绝。

Apple 决定维持 DEI 计划的主要原因是什么？

这压倒性的股东支持（88.4 亿票反对取消 DEI，2.1045 亿票支持取消）显示了对这些计划的强烈支持。

苹果管理层建议保留 DEI 计划，这可能影响了许多股东的决定。该公司公开承诺将多元化作为核心价值观。

许多机构投资者都有自己的 DEI 政策，指导他们在所投资的公司就此类事项进行投票决策。

苹果股东多久对公司政策和计划进行投票？

苹果举行年度股东大会，可以对各种提案进行投票。这最近的 DEI 投票发生在这样的一次会议上。

像针对 DEI 计划这样的特别提案并不是每年都会出现。当特定股东或团体想要改变公司政策时，它们通常会出现。

在年度会议之间，股东可以与公司管理层就政策和计划进行持续对话。

DEI 计划对 Apple 的企业文化和绩效有何影响？

DEI 计划帮助 Apple 吸引和留住来自不同背景的人才。这拓宽了公司在为全球市场开发产品时的视野。

研究表明，具有强大多元化实践的公司通常会看到更好的创新成果。苹果对包容性的关注可能有助于其产品开发的成功。

这些计划可能会影响苹果的公众形象和客户认知。许多消费者在做出购买决定时会考虑公司的价值观和做法。