iPhone 製造商僱用 50,000 名工人來處理即將推出的 iPhone 16 批量生產
富士康正在其位於中國鄭州的工廠再招聘 5 萬名工人，以滿足即將推出的 iPhone 16 機型的需求。此舉表明富士康致力於滿足蘋果的生產需求並適應中國競爭激烈的智能手機市場。
蘋果和富士康都在戰略性地增加員工隊伍，為 iPhone 16 發布帶來的高需求做好準備。
富士康的招聘熱潮
據報導，台灣電子產品製造商富士康正在將員工數量增加到驚人的 5 萬人。此舉正值該公司為備受期待的 iPhone 16 系列即將量產做準備。這些新員工預計將加入富士康鄭州工廠的行列，該工廠因其在 iPhone 組裝中的關鍵作用而被稱為“iPhone 城”。
iPhone 16 生產時間表
有消息稱，iPhone 16 機型預計按照蘋果傳統的發布週期於 9 月發布。鄭州工廠是蘋果供應鏈的基石，預計將在滿足新款 iPhone 的預期高需求方面發揮至關重要的作用。 5萬名新工人的湧入凸顯了富士康對確保生產流程順利、及時的承諾。
滿足需求
蘋果公司的 iPhone 仍然是一種全球現象，佔據著重要的市場份額。 iPhone 16系列憑藉其傳聞中的尖端功能和技術進步，可能會引起人們的極大興趣。富士康員工人數的增加表明該公司已準備好滿足最新 iPhone 迭代需求的預期激增。
對中國就業市場的影響
富士康的大規模招聘計劃預計將對鄭州當地的就業市場產生積極的連鎖反應。 5萬個新就業崗位的湧入有助於降低失業率並促進該地區的經濟活動。此舉凸顯了電子製造業在中國經濟中發揮的重要作用。
簡短摘要：
- 富士康正在其鄭州 iPhone 工廠增加 5 萬名員工。
- 招聘策略包括有吸引力的工資和獎金。
- 蘋果的目標是到 2023 年底 iPhone 16 設備的出貨量至少達到 9000 萬部。
由於預計蘋果 iPhone 16 即將推出，全球最大的合同電子產品製造商富士康正在大幅增加員工隊伍。富士康的招聘工作主要集中在全球最大的 iPhone 生產工廠鄭州工廠，計劃招募約 5 萬名新員工。這一重要舉措是在蘋果公司計劃於今年秋天發布下一代 iPhone 之際推出的，這標誌著該公司近年來最受期待的產品發布之一。
為了吸引新員工，富士康提供了誘人的經濟補償，有報導稱，返崗員工的時薪為 25 元（約合 3.44 美元），另外還有高達 7,500 元的豐厚獎金。與一個月前提供的 6000 元獎金相比，這一薪酬方案顯著增加。根據本週發布的招聘信息，鄭州工廠強調需要臨時工，以應對 iPhone 發布臨近時的生產高峰。
“富士康鄭州工廠的旺季正在到來：臨時工和返崗員工的高薪工作，”當地勞務機構的招聘廣告稱。
隨著蘋果公司為 iPhone 16 做準備，由於包含先進的人工智能 (AI) 功能，人們對即將推出的智能手機的期望越來越高，預計將於 2024 年初推出。分析師認為，這種人工智能集成可以幫助蘋果在激烈的本地市場挑戰中重新獲得競爭力。消息人士稱，蘋果的目標是在今年下半年 iPhone 16 的出貨量超過 9000 萬部，這比上一代機型 iPhone 15 的銷量增長 10%，後者去年同期的出貨量約為 8100 萬部。
然而，iPhone 16 在中國的首次亮相也帶來了一系列挑戰。由於當地互聯網法規設置了明顯障礙，蘋果新人工智能功能在中國市場的推出仍存在不確定性。此外，國內智能手機品牌，尤其是像華為這樣的激烈競爭對手，繼續採取積極的人工智能戰略，鞏固其市場地位。
從競爭格局的角度來看，去年最後一個季度，蘋果是中國大陸領先的智能手機供應商。然而，由於Vivo、榮耀等本土品牌影響力不斷增強，該公司在2023年第一季度跌至第三位，銷售額下降19.1%。
韋德布什證券 (Wedbush Securities) 高級股票研究分析師丹尼爾·艾夫斯 (Daniel Ives) 表示：“一些基本款 iPhone 型號可能會在印度生產，但高端型號將繼續在中國生產。”
為了應對iPhone銷量大幅下滑的情況，蘋果採取大幅折扣等策略，使得年中網購季（也稱為618促銷活動）的銷量同比增長2.7%。
作為 iPhone 推出準備工作的一部分，富士康不僅增加了鄭州工廠的招聘，還提高了深圳工廠的薪資。有報導稱，深圳臨時工的薪酬在每小時21至22元之間，而回國的正式員工前三個月的月薪最高可達6000元，此後還有可能上漲。
富士康招聘團隊的聲明反映了擴大產能的緊迫性，該團隊強調了招聘旺季以及迫切需要更多工人來滿足蘋果提高的產量目標。招聘經理證實，如果生產需求與勞動力能力相符，月收入最高可達8000元。
“我們需要大量工人，能招多少就招多少，主要是為了生產iPhone 16系列。”富士康鄭州工廠的招聘經理表示。
有趣的是，在圍繞富士康可能向中國以外國家轉移戰略的猜測中，該公司否認了這些說法。有報導稱，富士康致力於深化在中國的投資，因此大規模招聘新工人符合其在中國保持強大運營基礎的戰略。
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這一招聘計劃與富士康 8 月至 12 月的周期性生產旺季相吻合，該公司將大幅增加勞動力供應，以滿足蘋果的高出貨目標。最近的招聘公告表明，工人已經大量湧入，據招聘代理稱，兩週內約有 50,000 名新員工入職。
憑藉成熟的供應鍊和負擔得起的勞動力成本，富士康在中國建立了重要的基礎設施和運營能力。市場分析師表示，這種運營效率水平使得蘋果公司將其大部分生產轉移到中國境外具有挑戰性。
蘋果公司首席執行官蒂姆·庫克在三月份訪問中國時強調了中國在蘋果供應鏈中不可替代的作用。
隨著蘋果和富士康繼續為 iPhone 16 的發布做準備，他們面臨的戰場不僅包括製造的運營物流，還包括中國本土智能手機品牌帶來的競爭壓力。由於當地競爭對手的積極營銷和蘋果公司對創新的迫切需求的有力結合，未來幾個月對兩家公司來說都至關重要。
招聘的大量湧入和工資的相應上漲說明了在提高產量的同時試圖應對中國勞動力市場變化（尤其是大流行後）的雙重方法。觀察人士指出，基本工資和潛在獎金的增加也可能反映出富士康在勞動力資源競爭日益激烈的情況下，試圖解決勞動力短缺問題並提高工人保留率。
